+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отчет о результатах проверки кадровый аудит по ведению кадрового производства

Отчет о результатах проверки кадровый аудит по ведению кадрового производства

Кадровый аудит — это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства. Как кадровый консалтинг, так и аудит кадрового делопроизводства — два относительно молодых направления в области кадрового менеджмента. Общей целью является организация эффективной работы службы управления персоналом. При этом суть, методы и приемы аудита и консалтинга существенно различаются. Аудит кадров входит в комплекс мероприятий по кадровому консалтингу. Также кадровый аудит может проводиться независимо от консалтинга.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец отчета проведения кадрового аудита

Зачастую кадровые документы в компаниях находятся в крайне запущенном состоянии именно потому, что работа кадровых специалистов не проверяется и не контролируется. Проверка соответствия ведения кадрового учета отраслевым нормам и действующему законодательству аудит кадрового делопроизводства учёта позволяет убедиться в правильности ведения кадрового учета и избежать потенциальных претензий со стороны государственных контролирующих органов.

Аудит кадрового делопроизводства, как правило, предваряет и позволяет оценить объём работы по восстановлению кадрового делопроизводства. Окончательная стоимость формируется исходя из базовой стоимости с учётом надбавок при наличии отраслевых особенностей ведения кадрового делопроизводства, наличии в штате иностранных граждан, места проведения аудита и пр.

Согласен с условиями обработки персональных данных. Очистить Отправить. Обратный звонок. Сроки сдачи отчётности, уплаты налогов и взносов Вопрос-ответ Статьи Согласие на обработку персональных данных.

Аудит кадрового делопроизводства. Задачи аудита кадрового учёта: подготовка к проверке ГИТ, ФСС и других контролирующих органов; выявление, анализ и устранение возможных кадровых рисков в т.

Содержание аудита кадрового учёта: знакомство с постановкой кадрового делопроизводства в организации; проверка наличия и корректности составления локальных нормативных актов компании Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда работников, Положение об охране труда др.

Схема проведения аудита кадрового учёта: предварительная оценка объема работ ключевые параметры — количество работников, отрасль, вид и срок деятельности компании, количество работников - иностранных граждан ; согласование даты и способа проведения аудита — в офисе Заказчика или дистанционно; заключение договора на проведение аудита кадрового делопроизводства; Исполнитель предоставляет список документов необходимых для проверки; Заказчик предоставляет доступ к необходимым документам; Исполнитель осуществляет аудит кадрового делопроизводства; по результатам проверки Исполнитель представляет Заказчику письменный отчет о состоянии кадрового учета в компании.

Отчет по результатам аудита кадрового учёта содержит: заключение о полноте и соответствии порядка ведения кадрового делопроизводства законодательству РФ; перечень выявленных нарушений; возможные административно-штрафные санкции со стороны контролирующих государственных органов; рекомендации по устранению выявленных нарушений и восстановлению кадрового делопроизводства.

Базовая стоимость кадрового аудита за период в 1 год составляет: Количество сотрудников Цена, руб.

Любые отношения, в которые люди вступают в процессе трудовой деятельности, регламентируются в нормативных документах федерального, отраслевого, регионального уровня, уровня предприятия, подразделения предприятия, работника. Все документы находятся во взаимной зависимости и образуют единое целое.

Мне предстоит повышение — перевод в отдел кадров в филиале нашей организации. Я немного нервничаю — дело ответственное, хочется избежать возможных ошибок и осложнений. Начать работу на новом месте я планирую с проведения проверки кадрового делопроизводства. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать.

Метка: кадровый аудит своими силами

В этой статье мы будет под кадровым аудитом понимать комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, выработку конкретных рекомендаций по исправлению выявленных нарушений, выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах. Именно эта формулировка больше всего подходит предприятиям, которые решились провести аудит самостоятельно, без привлечения специалиста. Несмотря на все увеличивающиеся штрафные санкции за нарушение работодателями требований трудового законодательства, проведение кадрового аудита довольно непопулярное решение для бизнеса: в нормативно-правовых актах РК такой термин даже и не встречается. Тем не менее, некоторые предприятия решаются провести проверку состояния кадрового учета и делопроизводства для того, чтобы оценить свои имущественные, репутационные и иные риски в сфере оформления трудовых отношений. Предприятия, решившиеся на кадровый аудит, могут преследовать одну или несколько целей. Среди них может быть:.

Аудит кадрового делопроизводства своими силами

Нашли свою компанию в плане проверок инспекции по труду? Не уверены в состоянии кадровой документации компании? Сменились сотрудники кадрового отдела? При этом мы всегда стремимся, чтобы кадровые процессы и документооборот были не только правильными с точки зрения законодательства, но еще и удобными для вас и ваших сотрудников. Эффективно организованное кадровое делопроизводство снижает нагрузку на штатный персонал, а ваше время освобождается для более важных вопросов.

Некоторые компании разрабатывают специальные локальные акты с учетом особенностей своей деятельности.

Кадровое делопроизводство это неотъемлемый процесс каждой компании, который должен вестись независимо от ее размеров. Какой бы рутинной Вам не казалась эта работа, но она требует к себе ежедневного внимания и времени. Все понимают, что в кадровой документации должен царить идеальный порядок. В этом случае и проходить проверку надзирающих органов не страшно и отстоять трудовой спор с работником в суде становиться намного легче. Но как понять, какие документы обязательные для ведения в каждой организации, а какие нет, есть ли в уже имеющейся кадровой документации ошибки и как их исправлять? В этом случае Вам поможет аудит кадровой документации кадровый аудит в Севастополе. Кадровый аудит проходит точно также, как и проверка Государственной инспекцией труда ГИТ , только мы не выдаем предписаний и не выписываем штрафы, а помогаем вовремя устранить нарушения и избежать штрафных санкций. Вся информациях ставшая нам известной в процессе проведения кадрового аудита является конфиденциальной и предоставляться исключительно Заказчику.

Кадровый аудит на примере организации

Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой Компании, но зачастую работодатель не уделяет этому особое внимание. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановка деятельности организаций, дисквалификации руководителей, отстранение от работы персонала, судебные тяжбы, штрафы и т. А ведь проблема решается достаточно просто, необходимо лишь профессионально грамотно и компетентно вести документацию, соблюдая основные требования законодательства РФ. Специалисты нашей компании помогут Вам решить любую задачу, связанную с кадровым делопроизводством и применением трудового законодательства, какой бы сложной она не была.

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии.

Для наглядности приложим в тексте статьи ссылку для скачивания образца положения о проведении аудита, в котором отражен план процедуры, а также расскажем, что представляет собой кадровый аудит, кто и каким образом его проводит. Кроме того, мы подготовили пример отчета по результатам проведения проверки в одной из организаций. Многих руководителей и кадровых работников интересует, как правильно провести кадровый аудит в организации. Связано это с тем, что законодательство не содержит ни понятия кадрового аудита, ни и требований к его проведению. Однако из положений п. Кроме того, кадровый аудит организации позволяет выявить проблемы в работе с кадрами и управлении персоналом, а также предотвратить их появление в будущем. Руководители организаций при этом имеют определенную степень свободы в разработке задач, методов и плана указанной процедуры. Указанная процедура проверки может проводиться без явных поводов, однако чаще всего основаниями для нее являются:. В узком понимании задача и есть цель, которую необходимо достичь.

Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых . лица, проводившие аудит, составляют отчет о результатах проверки.

Кадровый аудит: суть и методики проведения.

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. Кадровый аудит включает в себя экспертную оценку правильности ведения кадрового документооборота, включая анализ текста конкретного документа на соответствие его требованиям трудового законодательства и оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта. Так же кадровый аудит можно предложить компаниям, которые планируют оптимизировать работу с кадровыми документами компании, и которым в настоящий момент времени необходима оценка текущего состояния и рекомендации по дальнейшей работе. Одну из проблем которую решает кадровый аудит, это уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства. Кадровый аудит можно поручить компании-провайдеру, оказывающей подобные услуги. Опытные специалисты проведут комплексную проверку по наработанной методике и представят отчет по результатам работы.

Голосование:

Кадровая документация любого предприятия должна вестись в установленном законом порядке. Она не только используется в работе отдела кадров, но требуется и сотрудникам бухгалтерии для расчета заработной платы, премиальных, отпускных. Кадровые документы может проверить трудовая или налоговая инспекция, они могут понадобиться самим сотрудникам для представления в Пенсионный фонд или для получения предусмотренных законодательством льгот. Аудит кадрового делопроизводства направлен на проверку соответствия ведения последнего в организации нормам российского законодательства и иных правовых актов, обязательных для исполнения на территории РФ, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение негативных последствий этих нарушений. В данной статье мы расскажем, в каких случаях нужно проводить данный аудит, кто его проводит, как правильно оформить его результаты. Аудит кадрового делопроизводства далее - аудит можно проводить в любое время, когда необходимо оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым нормам. Однако есть случаи, когда желательно провести аудит с целью устранения в будущем вопросов об ответственности за допущенные ошибки, предупреждения привлечения к ответственности и т.

Как провести проверку кадрового делопроизводства в филиале компании

Кадровый аудит - это проверка кадрового делопроизводства компании, а именно, документов, устанавливающих трудовые отношения между работодателем и работником на соответствие трудовому законодательству РФ и внутренним требованиям компании. Так как от ведения кадровый делопроизводства зависит эффективность работы персонала, и как следствие эффективность коммерческой деятельности организации, кадровый аудит является методом контроля ведения кадрового делопроизводства и системы управления персоналом. На основании его результатов в организации могут улучшены или реализованы новая система кадрового делопроизводства кадровая политика и способы управления персоналом. Ознакомивишь с Вашей ситуацией, Мы можем предложить проведение нескольких вариантов проверки кадровой документации:.

Пример отчета аудитора по кадровому делопроизводству

Аудит кадрового делопроизводства своими силами. Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле?

Кадровый аудит и восстановление учета

Кадровый аудит включает в себя экспертную оценку правильности ведения кадрового документооборота, включая анализ текста конкретного документа на соответствие его требованиям трудового законодательства и оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта. Так же кадровый аудит можно предложить компаниям, которые планируют оптимизировать работу с кадровыми документами компании, и которым в настоящий момент времени необходима оценка текущего состояния и рекомендации по дальнейшей работе.

Отчет о кадровом аудите

Если не расписана система материального стимулирования в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации ведутся работы в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    Отличное видео, респект!

  2. Анисья

    Тарас добрый вечер звонят с интернет вега и говоря у вас задолженость 390грн. если не погасите то займутся колекторы а интернета уже давно нету оборван где то кабель,говорят это абонплата по договору должен платить, что мне грозит.

  3. Афиноген

    Я фотограф, и регулярно сталкиваюсь с охраной на входе в ТЦ. Одна из ситуаций меня вывела из себя. У меня была заказная съёмка в одном из мест этого ТЦ. Хозяйка или управляющая этого заведения попросила меня сделать кое какие снимки (на арендованной ею в этом ТЦ территорией). В установленное время я пришёл в этот ТЦ, и пытаюсь зайти. У меня с собой рюкзак с фототехникой и ещё в руках стойка для света. Как обычно вся охрана кидается на меня как на человека который уже явно собирается взрывать помещение. Расчехлили все сумки, увидели технику, и со словами, у нас запрещена сьёмка, намекают, что с этими сумками мы тебя вообще не пропустим на территорию ТЦ. Меня это знатно выбесило. Я пытаясь сказать им, что они грубо нарушают закон, на что они стали вызывать по рации старшего. В общем подняли хипиш . Прибежал старший, стал угрожать, но потом поговорив по душам (типа, ну нас заставляет директор так себя вести), и к тому ж перезвонила им та самая хозяйка заказчица, в итоге меня впустили. Суть вопроса: Как бы Вы посоветовали действовать в таких ситуациях, учитывая, что это род моей деятельности и с этим приходится сталкиваться регулярно. (Учитывая, что это Россия и коррупция имеет место быть, и возможно большой босс этого ТЦ договорится с прибывшими полицейскими, если всё же раздуть до такого Спасибо.

  4. discheartrani

    Казна ПУСТА.И эти ПИ#АРасЫ

  5. Ираида

    Есть полная запись семинара? Очень интересно, но надеюсь мне не понадобится)))

  6. Ванда

    Я фотограф, продаю фото на фотобанках. Деньги поступают на сайт посредник Пайонир. С Пайонира уже на Приват. Могут ли быть ко мне вопросы из налоговой?

  7. Оксана

    Без залога можно заехать в Украину

© 2018 machonparis.com